Kdy je příliš horko na práci: právní experti vysvětlují práva zaměstnanců ve Spojeném království

Zatímco ve Spojeném království vře rekordní vlna veder, odborníci na zdraví doporučili zaměstnavatelům, aby umožnili zaměstnancům pracovat z domova a upravit pracovní protokoly. Ale vzhledem k tomu, že Met Office nyní varuje, že teploty mohou v pondělí v Londýně dosáhnout 41 stupňů, lidé se oprávněně ptají: kdy je příliš horko na to, aby se dalo pracovat?

Vlna veder v Británii byla tento týden všechno, jen ne slunečná, což vedlo k celostátnímu narušení služeb a ohrožení zdraví lidí v celé zemi.

Met Office vydal o víkendu vůbec první červené varování před extrémními horky ve Spojeném království, zatímco Agentura pro zdravotní bezpečnost Spojeného království vyhlásila národní nouzový stav s výstrahou 4. stupně před horkem. Obě tato varování platí od pondělí do středy s předpovědí, že Londýn by mohl během příštích 48 hodin zažít rekordní teploty 41 °C.

Šéf londýnské organizace Transport for London (TfL), Andy Lord, také vyzval lidi, aby se vyhýbali veřejné dopravě, pokud to není nezbytně nutné, dokud se spalující teploty nesníží.

Veřejnost šíleně přemýšlela, jak se udržet v pohodě v letní horečce, odbory vyzvaly ke zlepšení práv zaměstnanců, pokud jde o práci v horkých podmínkách. V současné době není ve Spojeném království žádná maximální pracovní teplota, protože na některých pracovištích, jako jsou kuchyně, je neustále horko.

Odborový svaz GMB od té doby vyzval vládu, aby stanovila maximální teplotu pro pracoviště na 25 °C, zatímco Kongres odborových svazů (TUC) požádal, aby zaměstnanci mohli přerušit práci, pokud teploty stoupnou nad 30 °C. Odbory také žádají, aby zaměstnavatelé vytvořili speciální ubytování pro pracovníky v horku, včetně uvolnění pravidel oblékání a flexibilní pracovní doby.

Zatímco zákon ještě nestanovil maximální teplotu na pracovišti, zaměstnavatelé jsou stále povinni dbát na pohodu svých zaměstnanců.

„Navzdory absenci zákonných teplotních limitů ukládá zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci obecnou povinnost zaměstnavatelům zajistit, pokud je to rozumně proveditelné, zdraví, bezpečnost a pohodu při práci všech svých zaměstnanců,“ vysvětluje Sarah Calderwood. , Partner v týmu Employment ve společnosti Slater Heelis Solicitors (otevře se na nové kartě).

„Zaměstnanci by měli mít možnost podniknout určité kroky ke zlepšení svého pohodlí při práci, včetně svlékání / přidávání oblečení (v mezích slušnosti a praktičnosti), vyhýbat se práci v blízkosti zdrojů tepla nebo přímého slunečního záření a poskytovat dostatek pitné vody místo čaje a káva, když je horká. Zaměstnavatelé by měli tam, kde je to možné, podniknout kroky k usnadnění těchto možností, jako je například zmírnění kodexu oblékání během vln veder.“

Mohou zaměstnavatelé přinutit zaměstnance, aby ve vlně veder nosili uniformu?

Zaměstnavatelé jsou sice oprávněni prosazovat jednotné předpisy, ale také musí brát ohled na zdraví a bezpečnost svých zaměstnanců. To by mohlo znamenat určitá omezení, jako je úprava pravidel dress code, když je ohroženo blaho zaměstnanců.

„Neexistuje žádné obecné pravidlo, které by určovalo, zda musíte i nadále nosit oblek nebo kancelářské oblečení, pokud teploty stoupnou,“ říká Lewys Traylor, právní poradce v DAS Law. (otevře se na nové kartě). „To se týká rozumného chování ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.

„Většina pracovišť bude mít kodex oblékání a pokyny k tomu, co považují za přijatelné standardy oblékání na pracovišti, ale zaměstnavatelé by měli zvážit, co je rozumné, a nadměrné teplo je problémem zdraví a bezpečnosti, takže by se mělo při rozhodování brát v úvahu. “